성남도시개발공사는 모든 경영활동에서 사회적 가치 실현을 위한 인권경영 실천에 노력하며인권 관련 원칙과 정책은 임직원, 협력사, 고객, 지역사회 등 공사가 영향력을 행사할 수 있는모든 이해관계자를 대상으로 추진한다.

우리는 모든 경영활동 과정에서 유엔 글로벌콤팩트(UNGC)의 10대 원칙 등 국제인권기준을반영한 인권 존중의 책무를 정의하고 다음과 같이 인권경영 이행을 다짐한다.

하나, 우리는 인권 및 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제 및 국내 규범을 존중하고 지지한다.

하나, 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지,정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.

하나, 우리는 직원의 인권 보호와 증진을 위한, 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.

하나, 우리는 업무나 계약 상대방, 고객, 현지 주민 등 모든 이해관계자의 인권을 존중한다. 또한 사회적 약자를 배려하고 적극적으로 지원한다.

하나, 우리는 사업이 행하여지는 현지 주민의 생명권, 거주이전의 자유, 안전에 대한 권리 및재산소유권을 존중하고 보호한다.

하나, 우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하여, 임직원과 현지 주민을 포함한 모든 이해관계자의 산업안전 및 건강권을 보장한다.

하나, 우리는 지역사회 등과 원활한 소통을 위해, 경영정보를 투명하게 공개하고 알 권리를 보장한다. 또한 경영활동 과정에서 취득하는 개인정보와 업무 관련 정보를 보호한다.

하나, 우리는 고객응대근로자(감정노동자)에 대한 인권 보호와 권익 증진을 위해 노력하며, 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위해 적극적으로 지원한다.

하나, 우리는 성차별적인 제도와 관행을 개선하고, 성희롱과 성폭력을 근절하며, 모성보호와일‧가정 균형을 위하여 적극적으로 노력한다.

하나, 우리는 사업활동에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공한다.

2026. 6. 25.

성남도시개발공사